2012年3月30日 星期五

企業文化/戴勝益承諾 照顧員工一輩子‎

企業文化/戴勝益承諾 照顧員工一輩子


圖/經濟日報提供
企業照顧員工,員工努力回饋企業。這是每一家公司都希望得到的正向循環,但真正做到的卻有限。王品集團董事長戴勝益捐出自己手上80%股票,其中50%捐助給全台灣中小學貧童,30%成立「戴勝益同仁安心基金會」,只要在泛王品集團工作滿一年的正職人員,萬一不幸失能,基金會就照顧他一輩子。


每月分紅 提盈餘33%
把員工當成一家人,讓員工能安心工作,可以不只是口號,但落實的主要關鍵,在於老闆的心胸以及誠實面對員工的態度。
戴勝益表示,王品集團的每一家分店,每月盈餘的33%就是該店所有同仁的月分紅,為了落實這樣的制度,王品的帳目全部公開,每一個員工包括工讀生,都可以透過電腦查帳,而王品也從不逃稅,一切都攤在陽光下,就是希望員工能安心工作,享受認真工作後的成果。
此外,戴勝益也將自己手上的王品股票,捐贈出30%成立戴勝益同仁安心基金會,只要正職員工工作滿一年,不管因公或因私導致失能,基金會就養他一輩子。


安心基金會 多重保障
之前有一位在王品工作十幾年的主廚,因為腦瘤可能導致半身癱瘓,那位主廚得知之後放棄治療,因為實在無法負擔治療後的復健和家計。戴勝益得知後,用白紙黑字將照顧他一輩子的承諾寫在卡片上,主廚才願意積極治療,而戴勝益同仁安心基金會之後,也做到每月提撥復健中心的所有費用以及零用金,讓主廚可以安心復健。
還有一位因中風而半身不遂的王品員工,現在每個月可以收到基金會3萬元的生活費。這些都是戴勝益把員工當成一家人的具體實踐。


除了照顧員工一輩子的承諾,戴勝益說,王品對懷孕的員工,也特別照顧,除了可以選擇比較輕鬆的工作,強制休息、不能拿重物及一切該有的福利之外,開會時,孕婦可以坐在靠近門邊的位置,只要不想聽就可以默默出去,這樣不會打擾到會議,孕婦也不會不好意思。
以前王品的女性員工要請生理假,需要醫生證明,現在只要打電話說要請生理假就准假,不需要醫生證明,同樣可以領全勤獎。
本來王品主管們還擔心,這樣一來恐怕會導致排班上的麻煩,沒想到請假比例和之前一樣。
戴勝益說,人都有良心,只要信任他們,他們就會表現出值得信任。服務業最需要的就是好心情,這樣才能提供好的服務,沒有人可以在不受尊重或沒有未來的工作崗位上,笑容燦爛表現得兢兢業業。王品對員工好,相對地就是對顧客好。


送愛心 獎助清寒學子
除了照顧企業內的員工,戴勝益也捐出個人王品持股的50%,當作台灣中小學清寒家庭的獎助學金。因此,儘管王品股票上市,戴勝益手上只有20%的股票。
戴勝益說,他這麼做不是要博得外界美名,也不是因為看開了,什麼都不要了。相反地,他現在比以前還需要錢,因此王品要更賺錢,這麼一想,他就會自動離開舒適區,工作動力都出來了。
自認是個懶惰的人,戴勝益說,他用最簡單的方式,也就是不斷的捨棄,讓自己過得幸福快樂。戴勝益認為,錢太多是一種災難,會讓人有不安全感,像是結交朋友會擔心,這個人會不會來借錢?小孩孝順也會懷疑,是不是另有所圖?現在他什麼都不擔心,人與人之間的相處恢復到正常狀態,可以過一般人的日子,儘管早已身價不凡,他現在還是開福特國民車,也沒有司機,身上也沒有華服或名牌。
以減法的心態過日子,戴勝益說,他的利他原始初衷是為了利己,而人生要沒有負擔才會快樂,把員工當成一家人,工作起來感覺更快樂、更有意義。


【2012/03/30 經濟日報】

2012年3月24日 星期六

炒作年終? 戴勝益怒:王品沒那麼小人

炒作年終? 戴勝益怒:王品沒那麼小人


風光上市的王品集團,戴勝益個人便是最成功的品牌代言人。
本報資料照片
導演曹瑞原指責王品制式化的服務方式,是種粗俗而沒有品味的飲食文化。王品餐飲集團董事長戴勝益回應表示,「制式化的服務」是身為連鎖餐飲業不得不然的作法,以便將客訴降到最低。

戴勝益表示,如果只有一、兩家店,確實能夠以個人化風格來提供服務;不過王品集團的員工有上萬人,如果開放個人化風格來說菜,相信有百分之十的員工,能表達得比公司規定還要好,但是其他的百分之九十的員工,就可能做出擦槍走火的表現,與其如此,就要以減少得罪客人的頻率為最高指導原則。

「這是一種兩害相權取其輕的作法,所以要建立SOP(標準作業流程),而且要帶著感情去執行。」戴勝益補充說,他從未鬆懈對客人的服務,每一通客訴都會親自看過簽名,情節中等的就請祕書致電給店鋪,情節嚴重的就直接打給品牌總經理。

曹瑞原眼中粗俗的飲食文化,卻受到泰國餐飲集團的肯定。戴勝益說去年七月泰國Mai Tan企業取得旗下陶板屋的授權代理,在泰國開第一家店,看上的就是王品集團得以複製的制式化服務。
戴勝益也承認確實有些員工的服務不到位,但比例並不高,且年資越長,應越能帶有情感地介紹菜色。

至於曹瑞原認為戴勝益在股票上市前,用年終二十六個月、財產分配等話題來炒作。戴勝益動怒說,「王品沒那麼小人,也沒那麼爛。」他說,關於年終獎金誤報一事,事後已對外澄清,以王品的知名度跟品牌形象,不至於要用這種手段來炒作。

【2012/03/23 聯合報】

 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/6980773.shtml#ixzz1q2yqCgIj 

存一百張股票賺退休

來源:商業周刊 第1177期 2010-06-14 一百張股票 撰文者:祝爾達

最近聽了一場王品集團董事長戴勝益的演講,戴董事長經營餐飲有一套,理財投資也有獨到的見解,他近來逢人就鼓吹「存一百張股票賺退休」的理財觀念。

他說,「存夠了錢就退休」是一般上班族對於理財的終極目標,但「存現金」的概念,不符合時代潮流,要存,就應該存有配現金能力的績優股。

他是這樣算的。

以台塑為例,目前股價約六十四元,如果買一百張,就約六百四十萬元,這個金額與一般上班族的退休準備差不多,但好處是,台塑每年配發的股利比銀行定存好得多,以今年配現金股利四元來看,其股息殖利率,就高達六‧二五%,如果有一百張股票,今年就能配四十萬元,換算每個月就有三萬三千元,以台灣現在生活水準,三萬多塊養一個月的退休生活,應該足足有餘。

更重要的是,台塑配息相當穩定,每年的配息率,幾乎都有四%到六%的水準。以近八年的資料來看,台塑除了在二○○二年因為全球不景氣影響,每股只配一‧八元外,其他的年度,每股配股(息)金額都在兩元以上的水準,是標準的「百張股票退休概念股」。

與所有理財觀念一樣,「百張股票賺退休」概念簡單但執行不易。

像台塑這種股票,牛性十足,沒有堅定的信仰,很難長抱,尤其在多頭時,漲升動能太低,小型飆股已經漲了一大段,這些大牛股還在原地打轉,而台灣股票市場,投資人間普遍存在「賺不到比賠錢還痛苦」的心態,看到別人的飆股直往上衝,自己的股票不動,就以為「虧到了!」忍不住手癢,聽信明牌,就想下場搏一把,把手中的績優股換成飆股,衝動進場,往往成為主力或大戶的倒貨接收機。


最近身旁就有一位年輕朋友,在第一季,把手邊可動用的資金,買了不少「潛力股」,前一陣子股票急跌,苦著一張臉,我勸他如有反彈,切記把套牢的「潛力股」換成績優股長抱,但他回答:要我賠這麼多錢出場,實在心有不甘呀!

的確,要在急跌下,棄甲認錯,實在太違背人性,但投資本來就是一場違背人心才能獲勝的遊戲!投資就像打拳,入門第一課,就得先學會挨拳,挨了拳不倒,才算過了第一關,至於出拳,等到馬步蹲穩了再說吧!

「百張股票賺退休」,看似簡單,但對於連挨拳這關都沒過的投資人來說,要體會這進階級「以靜制動」的箇中三昧,恐怕相當不容易呀!

曹瑞原批王品 「粗俗沒品味的飲食文化」


【聯合報╱記者陳靜宜/台北報導】2012.03.24 01:11 am


導演曹瑞原日前接受蕃薯藤網站專訪,批評日前風光上市的王品餐飲集團,提供了「粗俗而沒有品味的飲食文化」,「王品董事長戴勝益有很多很好的作為,不過沒必要讓年輕人把他當作神來崇拜。」 

「如果現在不說,以後造成的傷害會更大。」曹瑞原說,「餐飲」將會如IT(資訊科技)產業般,成為台灣下一個產業火車頭,也只有像這樣的集團,能發揮深度及廣泛的影響力。 

不過,他到王品集團旗下餐廳的用餐經驗顯示,服務人員說菜如背書,像小和尚念經、有口無心,這桌說、那桌也說,整個餐廳鬧哄哄像市場,這是種粗俗而沒有品味的飲食文化。 

他反觀自己在德國的經驗,服務生站得遠遠的,不會干擾客人,但如果餐點沒吃完,會悄悄輕問怎麼回事?如果客人喝完了水,馬上會過來補充,這是一種專注而專業的態度。 

「服務不是只學空姐遞濕紙巾那種形式,真正好的服務,是讓用餐的人真心感到舒適,而非表面上的取悅。」他說,德國服務生對食物是帶有感情的,如果餐點沒有吃完,他們會真心難過,而非按照SOP(標準作業流程)──「不好吃嗎?我馬上幫您換一盤新的。」


他最擔心的是這樣會讓台灣所有的從業人員認為「這就叫做服務」,王品旗下有上萬名員工,受影響的是成千上萬的民眾,如果這就是台灣的飲食文化,那將是一件可悲的事。 

曹瑞原也說,王品在上市前半年,不斷釋出高達二十六個月的年終、老闆個人如何財產分配等訊息,有炒作之嫌。曹瑞原補充,因為太愛台灣這塊土地,才站上火線來發言,因為餐飲是一個能量很大、蓬勃發展中的產業,「現在不去談,未來將會傷害多少人的情感?」 

另一位餐飲科系陳姓老師也表示,以前王品的食材比較好,現在則用微笑去掩蓋缺點,是有點可惜。顧客張小姐也說,「其實不只是王品,其他連鎖餐飲服務生也是急著把話背完,不在乎你到底聽得懂不懂,因為他們還要趕著去上另一桌的菜。」 


【2012/03/23 聯合報】http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/6980768.shtml

2012年3月18日 星期日

戴勝益20問

另類企業家戴勝益談笑用兵樂在工作

王品集團-報紙區-雜誌區

http://www.yuanshao.com.tw/news.htm

王品集團-報紙區
自由時報戴勝益攻上聖母峰基地營王品股東會 好似度假
另類企業家戴勝益談笑用兵樂在工作王品謝喜憨兒讓我們成長
戴勝益懂得分享王品集團董事長戴勝益獲創業家大獎
聯合報戴勝益人間山水有情味戴勝益一年吃362家店壯遊趁春風
中國時報花旗饗樂生活卡全方位玩家最愛
營造留住將材的內部創業環境王品舞動團隊士氣的成功密碼
戴勝益開餐廳祕訣在文化差異行政工作藝術化
台灣企業獎三企業家獲殊榮 │破解餐飲密碼戴勝益歡喜收割
民生報王品員工鐵騎貫台灣
經濟日報導入數位學習王品更上層樓 品牌之鑰PCB模式打造新品牌
李森斌上行下效形成企業文化王品紀律嚴明成長關鍵
產學合作發動經濟轉型引擎胎
從多量到適量王品新品牌一年只生一胎
連鎖品牌進軍大陸重現上海灘王品集團廣吃四方大豐收
傑出店長獎戰況激烈黑馬竄出戴勝益改變宿命觀念積極進取
王品營收攻頂拼35億元王品合歡山頂展開大小通吃計畫
戴勝益全球走透透五大必修學分青創楷模
蘋果日報王品集團去年業績34億勝晶華服務生也可以當老闆王品
8成企業主傳賢願培養員工接班王品集團股東會做分紅列車
王品股東會包火車去泡湯戴勝益不做帽子改賣牛排
連鎖餐飲業需才5000人王品集團 店數上看百家
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工商時報王品盃托盤大賽專業交流花旗饗樂生活卡好康多多
戴勝益談五不五要五參考心法王品股東會宛如同樂會
敢賭敢衝勇於創新與快樂峰交流戴勝益更低調謙虛了
五大政策塑造企業文化知識生產力勝於勞力
分享是王品人才養成關鍵│ 他們的職場人生為何中途轉彎
從創業滿足天生的挑戰慾成全別人造就自己
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e 天下以超值服務衝業界NO.1
數位時代王品集團快速展店的秘訣
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企業進用新鮮人策略魔鬼訓練錘鍊王牌店長全能店長養成密技
獅王帶領小獅稱霸餐飲界
30雜誌我要當獅王!龜毛辦公室
Cheers
快樂工作人雜誌
開會的方式決定你的影響力景氣復甦的機會與陷阱
卓越雜誌海豚領導學重賞之下必有勇夫複製王品經驗老字號出新招
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西堤牛排以高級套餐、平價消費對抗不景氣不景氣是投機的好機會
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時報週刊龜毛戴勝益打造餐飲王國王品台塑要當牛魔王戴勝益搶錢A+計畫
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商業周刊用千萬預算換五億報導價值旅行衝衝戴勝益10年來的餐飲魔術
留住自然比消費自然更有價
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winner雜誌玩出管理學戴勝益善用一五一方程式潛能開發大作戰
經理人月刊戴勝益20問
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從閱讀中創事業造心境
財訊戴勝益歡喜過「仿冒人生」
理財周刊戴勝益熱力推廣高手托盤比賽戴勝益永不認輸王品創新餐飲 
非凡e周刊用差異化壯大王國
Smart智富五個觀念富足一生
TaiwanNews財經戴勝益再向餐飲業下戰帖

戴勝益攻上聖母峰基地營

戴勝益小檔案

戴勝益捏出牛舌玫瑰花燒烤最在行

http://www.yuanshao.com.tw/news/070422_udn.htm


以「台塑牛小排」成功打響名號的王品集團董事長戴勝益,在短短幾年之間,陸續創造了西堤牛排、陶板屋、原燒燒肉和聚北海道昆布鍋等9個餐飲品牌。他挑嘴、懂吃、更愛享受「好」食物,但如果你認為他最拿手的菜是「煎牛排」,那就大錯特錯了。

「在某方面的領域若自己太專精,就會無法信任別人、無法分權,」戴勝益笑著用此段經營哲學,來說明他對煎牛排一點也不拿手,但對於「燒烤」他卻相當在行,從食材準備、擺盤飾、烤法到如何吃,他不但能說得頭頭是道,還能秀出一段好手藝,「好吃的料理要符合3哇 (WOW)原則」,戴勝益指出,菜一端出就要讓人有哇的驚嘆聲、第二聲哇是吃在嘴裡的讚美聲,第三聲哇,則是付帳時,卻發現這麼好吃的料理竟然如此便宜。


「烤肉」這幾年漸成另一種休閒,戴勝益指出,好吃的燒烤,從挑選食材、碳火到烤法樣樣都有秘訣,講究一點,連食材的擺盤都要讓人驚豔,「幸福的料理味道,要有『人性』,」戴勝益說,當一個人全神貫注的製作料理時,吃的人一定能感受到那份心意,而這就是幸福的味道。他親手示範如何把一片片的牛舌變成一朵玫瑰花,不到5分鐘,就捏出一朵盛開的牛舌玫瑰花,在盤子周圍擺上幾片當季的時蔬,色彩豐富,一端上桌還未烤,就能讓賓客食指大動。

戴勝益表示,花點心思在擺盤,不但能讓燒烤變得有趣,也能激發自我的創意。烤肉除了要注重食材的新鮮度之外,好的碳火絕對是烤出好料理的成功要素,最好挑選無煙的高結晶木炭,炭火嚴禁不溫不熱,溫度一定要在260度以上,讓肉片一放上去,幾秒鐘就能熟透了,這樣的烤法才能保留肉質的原味,吃得到食物的新鮮度。除此之外,不同的肉類,烤法大不同,以牛肉為例,燒烤的技巧要符合「38」原則,當肉的油脂布滿8分時,加一點地中海海鹽提味,然後翻身數8秒,剛好8分熟,即可下肚。

戴勝益指出,烤肉時千萬不要一直翻面,很容易將水分都翻掉了。另外,好的烤肉食材,其實不用塗抹任何醬料,才能吃到肉質的原味</font></u>。他透露一種自創的新吃法,就是把牛小排烤熟後,包裹一些泡菜一起吃,可去油膩又開胃。烤肉常擔心會吃不飽或時蔬吃太少,那麼可以利用當季新鮮水果和優格來做沙拉,另外,若家中有石鍋,即可利用時蔬做湯品或拌飯,烹調簡單又快速。

玫瑰牛舌
材料:牛舌13至15片、玉米、南瓜、紅椒、蘿蔔絲、蔥、鹽、檸檬汁、黑胡椒

盤飾作法:
1.牛舌每片約切成0.3公分,然後先將一片牛舌捲成蕊心,接著將一片片的牛舌,延著蕊心慢慢用手勁捏住,即可完成一朵玫瑰花。
2.將成品擺放在蘿蔔絲上,接著將玉米、南瓜和紅椒等切片,擺放在一旁裝飾。
3.將蔥、鹽、檸檬汁和黑胡椒等調味料攪拌均勻,裝盤當燒烤配料備用。

燒烤秘訣:
1.當牛舌肉脂佈滿整面時,肉片邊緣四周微彎即可翻面,翻面再烤10至15秒即可。
2.烤好的牛舌,可夾上述所準備之燒烤配料一起吃,口感更佳。小叮嚀:牛舌要取中間部位,口感較佳,因前面部位,口感太硬,後面則太爛。

石鍋拌飯
材料:菠菜、牛蒡絲、白蘿蔔、泡菜、豬絞肉、蛋黃、海苔絲、米飯

作法:
1.先在冷的石鍋底層放上煮熟的飯,然後再依序把菠菜、牛蒡絲、白蘿蔔、泡菜和豬絞肉擺在熟飯上面。
2.把整個石鍋放在爐火上,約煮3分鐘。
3.上桌前,再打上蛋黃,並加上海苔絲即可。小叮嚀:拌飯的技巧在於,先將蛋黃用湯匙撈起,然後貼緊鍋壁拌均勻,讓蛋黃可先熟,並溢出蛋香,然後可藉由鍋壁的高溫,讓所有食材的味道出來,尤其是米飯,若要米飯口感有鍋巴的感覺,可把米飯沿著鍋壁貼2分鐘。

石鍋哪裡買石鍋可以在大型的廚具專賣店,或是進口韓國各式食材的專賣店,或永和韓國街等地方購買,價格依材質和品牌不同,從數百元至千元。

家中若無石鍋,可以用砂鍋代替,先將鍋子加熱,熱了之後,再塗上一層麻油。

石燒鮮蔬
材料:山蘇、娃娃菜、杏鮑菇、牛番茄、薑絲、高湯
作法:把上述時蔬全放入石鍋裡,加入少許高湯後,整鍋放在爐火上,用大火約煮5分鐘即可。

小叮嚀:綠色蔬菜應放在最上層,烹調過程較不易變黃,所以娃娃菜應放最底層,另外,上桌前,可把蔬菜壓入高湯內,悶1至2分鐘,讓菜更入味。

水果優格沙拉
料:西瓜、火龍果、芭樂、哈密瓜、蘋果
優格沙拉醬:百香果露、優格、百香果原汁、楓糖、蜂蜜

作法:
1.先將所有水果洗淨、削皮、切片或切丁。
2.把蘋果丁擺在底部、接著將西瓜片交叉擺放、左右在各放哈密瓜和芭樂,最後將火龍果置中間。
3.食用前,將優格沙拉醬淋上即可。小叮嚀:優格沙拉醬製作時,須注意百香果原汁和優格的新鮮度,而沙拉醬的酸甜口感,可依個人喜好調配。另外,水果種類可自行變換,但若挑選顏色不同的水果,擺盤時可增加美感。

 【2007/04/23 聯合晚報】

王品戴勝益vs.作家邱一新 君子不應再遠庖廚

王品戴勝益vs.作家邱一新 君子不應再遠庖廚

向來堅持不出書的王品集團董事長戴勝益,遇到美食與旅行作家邱一新,會激盪出什麼創意火花?

企業人與作家,兩人歷經長達一年半的合作,終於完成《總有一天要去吃》這本書。書中介紹了台灣各地,從一頓1萬、2萬元到一碗50元紅豆湯的各種餐飲文化。

先由戴勝益從集團內5萬家餐廳名單中,精挑出100家名單,再由作者邱一新一一「用舌頭走遍台灣」後,最後再挑出的40家,到底有什麼精采之處?

當餐飲逐漸成為台灣的一大產業時,《遠見》專訪了王品董事長戴勝益與作者、同時也是《TVBS周刊》總編輯邱一新,從兩人的相對論中,勾勒出台灣餐飲業的趨勢與未來。以下是專訪精華。

發想〉走出死胡同,同業交流 
《遠見》問(以下簡稱問):這本書一開始的餐廳名單,是由王品集團開出的100家。想請問戴董事長,這100家餐廳是怎麼挑出來的?

戴勝益答(以下簡稱戴):我想先從吃百店的發想講起。好幾年前我觀察市面上很多做餐飲業的,本著獨門菜色闖蕩市場,可是到後來,為了保護自己的菜色,大家都愈來愈神祕,跟外界不相往來,最後會把自己逼進一個死胡同。

五年前,王品集團營業額幾乎已是台灣最大了,但我認為台灣的餐飲文化一定要改變,大家不能老死不相往來,甚至背地裡講別人懷話!今天若說我們對餐飲業有一點貢獻,就是鼓勵團結合作、互相交流,所以我開始鼓勵員工出去吃別人的料理,規定主管們一年要吃100家店。

我們的吃百店,也是很講究的,有六個步驟。
第一要看人家的菜色;第二要看裝潢;第三去感受服務;第四去瞭解員工制度;第五去觀察餐廳製造出的氣氛、播放的音樂;第六一定要找餐廳老闆、經理或店長交換名片。最後的步驟一定要做,因為我們要徹底改變餐廳互相攻擊的風氣,要跟餐飲業者當朋友,而不是讓人覺得王品的員工又來「偷吃」了。

提出吃百店,員工腦子裡立刻浮起兩個疑問:平均一個星期吃兩家,有時間嗎?費用是公司出,還是自己出?但我說這是增加自己見聞,應當自己出,而且聚餐還能促進家庭和諧、上司下屬團結,何樂不為?再者,如果由公司出錢,不要說百店,500家都能吃,但自己出錢,才會珍惜,才會千挑萬選。

嚴選〉主管嚴選百家中再精挑 
問:吃百店推行五年以來,累積、認識的餐廳家數有多少?
戴:以170多位主管、每人一年100家,保守估計至少5萬家。店長、主廚、區經理、副總經理、總經理統統要吃百店。

這次提出的100家名單就是每個主管從自己列的100家中再細選10家,我們每年據此在內部出一本《百店精華》。我相信他們都會挑得很好,因為水準不夠的話,可能會被其他同仁笑。

吃百家真的花掉我們很多錢。例如我第一年國內外就吃了362家店!曾經一個晚上跑四家,從下午茶、晚餐、甜點店、再到PUB。現在我手上還有100、200家待吃名單。算算我個人一年吃個300家,每餐2000元的話,一年60萬跑不掉。

主管們的話,每人每年平均30萬的話,一年就吃掉5000萬了。

除此之外,我們每年各事業部的「獅王」(總經理或副總),要帶店長、區經理出國「專心吃」,比如選定東京,五天內就要吃遍當地所有特色餐廳。

今年王品是去香港,出發前就連絡好三家米其林三星的餐廳,請主廚做最當家的料理,端出來的菜色很多不是大家菜單上看得到的。至於餐費,1∕3由員工出,1∕3公司出,另1∕3由獅王出,總經理李森斌這趟就掏90萬元出來。

因此這次作者邱一新說,他為了寫這本書,吃遍一百家、約花了50萬去吃,其實不貴啦!(笑)你想想,我們用一年5000多萬的經驗,換給一新花50萬去吃的名單,再呈現給讀者一本書的精華,才賣300多元。

經驗〉吃出門道 發掘新趨

問:請教邱一新,你當了多年美食旅遊作家,當初拿到王品這份百店名單時,第一眼印象是?
邱一新答(以下簡稱邱):當初是衝著王品集團的名號才接這本書的。另外我自己也愛吃美食,而這些餐廳,一定要實地接觸才知道優缺點;同時,我也想藉此瞭解飲食圈的下一個趨勢。

因為工作關係,我結交許多美食作家、老饕朋友,但令我意外的是,這份名單有許多是美食家不會去的。一開始我很好奇,為什麼美食家和餐飲從業員會有不一樣的看法?後來發現,王品選出來的餐廳,多少帶有一些經營成功的味道;美食家則在乎食物好不好吃、歷史典故等。

我還把這100家店的名單再分析一下(見頁105表),發現日本料理比例最高,其次是創意餐廳、景觀餐廳高居第二、三名,擠下傳統中式料理。從這裡我看到台灣的飲食趨勢:日本料理、居酒屋是大家最喜歡去的;創意餐廳符合大家談論的創意料理、無國界菜餚;景觀餐廳大受歡迎,可能顯示現代人愈來愈嚮往鄉居生活。

再來,我認為私宅餐廳會開始流行。書裡我提到兩家,一家是Bagel Bagel,餐廳氛圍是像到有錢人家的家做客,符合上流社會要求的隱私;另一種像是去朋友家吃「辦桌」的28工作室。其實早在民國初年的大陸,私宅招待所就很風行了,有錢大老闆也會去招待所,現在一般人也都有機會去品嚐。

問:從100家餐廳後,最後又如何挑出書裡寫到的這40家?
邱:我的標準是,這家店要讓我願意再去吃。第一次去是試菜,好吃是基本的;第二次再去,看的就是這家店的經營是否穩定,不只靠獨特性菜餚,還要能經營出一定的水準;第三次再去,就會表明身分,希望採訪老闆、主廚。因此只要我寫的店,都是讓我去至少兩、三次以上的。

其實每家店都可以發現經營成功的地方。我也盡量在作品中呈現出來。例如有些店推出可能賠本的招牌菜,但顧客每回去總不會單點招牌菜吧,這就是成功的經營手法。

再舉無名子為例,坐落在「稀飯街」(北市復興南路一帶),用租來的店面做生意,在大陸卻擁有70、80家店,我發現他最主要採取「開店賣店」策略,不斷找點開店,再把賣店給有企圖心的大陸人,靠這樣來賺錢。

問:你最後書中的這40家,價位有什麼不同嗎?最貴的與最便宜的各是哪一家?
邱:最貴的是磯勢。我還找來台商朋友當金主呢!因為我說,我兒子的遺產都快被我吃光了(笑)。

磯勢的菜色很豐富,老闆辜仲x本身也做菜,是很挑剔的。我第一次去坐吧台,吃了2500元;第二次去吃,找了台商朋友共四人,吃掉大概2萬元;還有一次專為每人5000元起跳的野生河豚而去;不同於人工養殖的無毒河豚,野生河豚吃起來特別有冒險犯難的感受。

一向不接受採訪的磯勢,看在我去了好幾次,辜先生才同意採訪,還特別在不營業的星期日為我開門,請來兩位日本大廚接受訪問。

至於最便宜的是合歡山上落鷹山莊的紅豆湯,50元一碗。 

觀點〉聊食趣 美食別配八卦 
問:請問戴董事長,坊間美食書很多,希望這本書帶給讀者或餐飲市場什麼效益?
戴:第一個是帶來新觀念,我們自己做餐飲的,要能以公平公正態度推薦好餐廳。所以這裡面完全沒有王品的任何餐廳。

第二是現在市面上很多美食書,但少有像一新這樣親自吃上百家,而且執筆謹慎而深入,這對餐飲界、讀者是負責的態度。

邱:對我而言,這本書的效益,一來介紹台灣最大餐飲集團認為值得取經的餐廳。另外,透過好餐廳的分享,提高小餐廳廚師地位和互相觀摩的機會,藉由文字,帶他們走出廚房。

第三點,我個人希望大家知道,現在台灣有很多餐廳為了好食材,願意尋遍全台或追到國外的精神。

「食趣」則是我最特別想寫出來分享的,這要感謝我那些老饕會成員。比如喝杯咖啡,我們會聊豆子出產的莊園特性、歷史典故,去增加飲用樂趣;我希望把這種方式灌注在書裡。

打個比方,早期台灣吃牛排,為什麼要全熟?因為大家怕血水,但其實那是肌紅蛋白,殺牛時早就經過放血程序,肉煮得愈老只會愈乾愈不好吃。進一步來聊,什麼季節吃牛排要用什麼鹽,都可以講究的。如果餐桌上大家聊的都是食趣,就不用八卦、不用政治了。

創意〉百家風情 各有所長 
問:戴董對書裡頭哪一家餐廳最有印象?
戴:那當然是落鷹山莊了。它坐落於合歡山2800多公尺高的禁建區,是那裡唯一的一棟建築。那是當年在蔣經國時代,為了維護公路,才特例獲准設置的。春天時,山莊主人會在周圍撒滿波斯菊種子,花海裡只見山莊獨立其中,非常漂亮。

我其實常常從台中殺去吃,有一天覺得好想吃他們的雪地雞才能補充養分,便一路從台中開去大快朵頤,深夜摸黑回家。美食搭美景,真是一絕。

邱:第二代的山莊主人在周圍種滿花,看起來就是瑞士登山小屋。這個大男孩自稱天堂守門員。我在伊朗時,聽說「paradise(天堂)」的原意是沒有圍牆的花園,我覺得這裡是沒有圍牆的天堂。

問:書中的40家當然各有特色,作者最推薦哪一家呢?
邱:就餐論餐的話,我最推薦食養山房和食方。

這次李安跟湯唯來台(宣傳《色.戒》電影),也造訪食養山房,那裡的景很有意境。我很佩服食養山房的一個哲學,今天不管是王永慶或白先勇來,吃到的套餐都是一樣的。所以他中午可以一口氣提供120人份的餐,量化又維持一定品質。

這是「一種」態度,價格一種,菜色也一種。

我之所以推崇食養山房,是因為他們很有態度,比如說擺盤風格、餐點不油膩都是態度。他們最有名的蓮花燉,湯裡一朵蓮花就在你眼前這樣綻放,震驚很多人,這是源自老闆喝蓮花茶時迸發的創意。

講到創意,延伸到食方,那道碧玉瓠瓜,用最簡單本土的食材,竟能做到林語堂認定飲食最高境界:菜中有肉、肉中有菜。

我採訪過程中發現,一道菜如果沒有經過介紹,就只是一道菜。但經過故事說明後,就能增加許多食趣。

挑戰〉吸引觀光客的「食」尚 
問:從產業面來分析,戴董吃遍全世界,你看台灣餐飲實力有什麼機會、前景?
戴:現在台灣整體的餐飲環境,跟十年前相比,已經是不可同日而語了。

十年前,台灣還在封閉的環境裡自求發展,但隨著國人大量出國,帶回國外經營、食材經驗;外國餐廳也紛紛進駐。以前我們還會說常常會說要去香港吃美食,現在是他們來台北吃美食。

台灣餐飲的多元化、菜色水準、氣氛塑造,已經是亞洲數一數二。但還輸給東京,輸給東京人的達人精神,對每一道菜、每一個動作的認真態度,這跟國家文化有關。

不過台灣幾乎已經跟國際同軌了,這也是為什麼最近台灣大家都瘋狂進入餐飲界,這不再是邊緣地帶、不入流的工作,而是一種時尚。

現在有100多個學校都設有餐飲相關科系,十多年前我剛創業時不到10個,現在沒有設餐飲管理、餐飲科系,反而讓人家覺得不入流。這個現象顯示,現在大家都認同台灣的餐飲表現。

問:台灣餐飲產業面臨的挑戰又是什麼?
戴:外國客不夠多、市場太小。打個比方,今天在台灣一家餐廳每月300萬元的營業額,搬到香港、東京、或上海去,可能會做到600萬元水準。

一年來台灣的300萬外國觀光客中,可能有200萬到250萬人來做生意,只有50萬來旅遊、來吃。這影響很大,你看香港一年有2000多萬人去觀光,新加坡至少也吸引800萬人去旅遊,東京、上海更不說了。

台灣有志之士很多,但消費者、消費市場不夠,很可惜。

邱:可能要多一些吸引觀光客的特色料理。像眾所皆知的鼎泰豐,書裡也提到竹里館,用茶入饌,非常吸引日本觀光客。我有老饕朋友,會趁著白松露季組團共赴法國品嚐;現在香港的分子料理(Molecular Gastronomy)也很紅。

分子料理是我認為未來一個很重要的趨勢,原創店是在巴塞隆納東北的El Bulli(鬥牛餐廳),這股風潮現在傳到香港的文華東方。

分子料理的特色在於,它可以將食物以「分子」型態重新塑造。舉個例來說,你想像一道魚子,一吃才發現竟是哈蜜瓜做的;藉由零下100、200度的低溫、沒有添加物的情況下,改變哈蜜瓜的物質型態。或是你以為是蛋黃的小餐點,送進嘴裡才知道是芒果。

分子料理賦予食客不一樣的食材口感,也增添食趣。現在吃的趨勢也是健康養生,但養生的東西未必好入口,分子料理則讓菜色兼顧健康和美味。

美食評鑑雜誌《Restaurant》就將El Bulli列為世界第一餐廳,El Bulli現在也開放各國前去學藝。我預估下一步日本就會引進,接下來就是台北。

機會〉找尋台灣餐飲的特色
問:請教邱先生,依你旅行世界嚐美食的經驗分析,台灣餐飲水準有何優勢機會?
邱:施振榮先生提過,希望退休後最想推展餐飲業,所以他去找戴董事長(談合作計畫),我也不意外。

施先生覺得中國餐飲特色,有機會推到全世界。舉例台北的牛肉麵節,辦得不錯,可惜多樣性不夠,略顯單薄。台灣也不一定要單靠美食,也可結合溫泉都市、溫泉美食等台灣特色去推。

還有從業人員的精緻化也要加強。我們的廚師不像法國廚師願意走出廚房,跟消費者互動。菜色經過廚師解說後,會給食客期待的心情。台灣很多經典小吃,老外來吃,卻不知道所以然,只當作好奇、吃飽而已。這就是台灣餐飲缺乏說菜的能力。

最終還是希望戴董這邊跟施先生能合作。

問:戴董不跟施振榮董事長合作,有什麼顧慮嗎?
戴:現在資源、人手還不夠,但我跟施先生還是保持聯繫。

施先生的理想是,他有前面拓展市場、經營品牌的能力,可以將他過去自創品牌的經驗、在國際上資源,灌注進這個新的餐飲品牌。

我們都覺得,這樣加起來,絕對是對的。現在我們還在研究要做什麼樣的菜色類別,可以一出門就代表台灣,不一定要是中國化的。

質變〉台灣進入穿吃時代 
問:現在美食還要融合美景、藝術、燈光照明等相輔相成,台灣這塊做得好嗎?
戴:所謂「餐廳」,先要是先「餐」做得好吃,再來「廳」的感覺要好,不然就會叫「廳餐」了。富過幾代才知穿吃,台灣現在正式進入穿吃時代,許多留過洋的人陸續回來,他們大部分是主管、意見領袖,走的方向會影響下屬員工,也影響自己家庭的穿吃觀念。有這樣對餐的文化需求出現,就會有人去供給,促進台灣餐飲的脫胎換骨。

兩岸人才流動也是重要關鍵。台商紛紛西進大陸,老闆、技術階層都去了,但管理階層、幕僚、知識分子這些不帶「技術」的人還是「滯留」台灣,他們有錢、有知識、有國際觀,進入低門檻餐廳經營,造成餐廳質變,過去大家覺得只有穿雨靴的人在做的事,已經不一樣了。

邱:以前人家說「君子遠庖廚」,現在很多老饕藝術家,自己都出來開餐廳。企業家也進來,有開很多連鎖店的、也有推精緻餐廳,比如說東元老闆黃茂雄的高玉、中信辜仲x的磯勢。

如果飲食愈來愈繁榮,表示社會景氣愈來愈安定,所以我們要「化悲憤為食量」。而且,喜歡吃的人,不容易憂鬱。

吃不單是消費面,它代表各個時代的文化意義和歷史軌跡。

問:請預測下一波美食文化、產業的發展趨勢?
戴:更加國際化。台灣餐飲業者的管理方式,一旦沒有搭上跟上這波需求:好吃、服務好、價格不能高,就會面臨經營困難。

邱:我看市場會成功的,一種是經營好的連鎖店;另一種是經營有特色、很精緻的小店。

不管做什麼型態的餐廳,也會開始動用POS(Point of Sales)系統,去管理食材存量,控制食品新鮮度。業者也愈來愈重視食材的生產履歷,尤其是獨立店。像法樂琪的主廚Jimmy,為什麼強調他的乳鴿是布雷斯產區的?因為那個味道是一般很難與之比擬的,價位連帶提高了。

當然,說菜的能力很重要,否則做了半天,人家都不知道你的特色是什麼。

在採訪的過程中,我也發現很多廚師根本忙到走不出廚房,我希望藉由這本書向廚師們致意,在我能力範圍盡量把各家餐廳特色寫進去,彼此觀摩參考。 (尤筱瑩整理)


書名:《總有一天要去吃》
王品高階主管推薦的好餐廳
作者:邱一新
出版社:天下文化
出版日期:2007年9月
定價:360元

戴勝益17字真言擬定出王品牛排必勝的經營策略

戴勝益用—「客觀化的定位、差異化的優越性、焦點深耕」17字真言擬定出王品牛排必勝的經營策略,創造出豐碩的獲利戰果及全國最大的牛排餐飲連鎖店,其17字真言所謂「客觀化的定位」,指的是不做市場沒有在賣的餐點,都是做大眾已經習慣吃的餐點。

「差異化的優越性」,指的是不斷提升品牌優勢,拉大與同業間差異性。

「焦點深耕」,指的是專心經營一種商品,把商品做到最好,賣火鍋的店,不會同時再賣牛排,或是賣烤肉,就是要把商品做到最好。

又從經營王品領悟到「一五一利潤方程式」開店哲學。所謂「一五一利潤方程式」,第一個「一」是指資本額,第一年營業額應達資本額「五」倍,獲利「一」 個資本額,開一家餐廳的資本額若是為一百萬元,那麼每年營業額應達五百萬元,每年要獲利「一」 個資本額一百萬元,也就是說淨利要達20%,一年就要回本,才是一家值得投資經營的餐廳。

戴勝益:我不願剝奪孩子從零開始的人生經驗

身為兩岸三地大型連鎖餐飲集團負責人,戴勝益很多想法都與眾不同。在媒體和企業主對年輕世代一片罵名時,戴勝益卻力排眾議挺七年級生挺到底!在他眼中,七年級不是輕壓就爛「草莓」,而是香甜可口的「蘋果」!
對這些有競爭力、但苦無時間的上班族,他大方分享了3B、3W的思考祕訣,原來,王品的營運策略、展店計畫都是他利用日常生活零碎時間想出來的,董事長一樣每天24小時,「化零為整」偷時間的方法可以讓思考更有效率。
去年,戴勝益宣布未來將捐出80%財產作公益,只留給一雙兒女各5%的「斷子女後路」宣言也引起各界熱烈迴響,「為了不讓他們讓他們太享受,我用心良苦!」聽聽這位企業家老爸分享和時下父母迥異的教育觀念,絕對令你大呼驚奇!
《年輕人不草莓,他們是蘋果族》
網友「哩哩摳摳」問:戴董事長,您好!想請問您對「七年級生」或即將出社會的「八年級生」有哪些觀察?戴勝益:
很多人說七年級生是草莓,我可以引述另一個事實證明他們不是。
王永慶在一九五〇年代創業時,說自己像麻布袋一般耐操好用,時下年輕人就像紙袋,外面印刷好看,但東西丟進去很快就會破底,沒一個可以用啦!幾十年過去,那些當初被王永慶認為「沒救了」年輕人全部都出頭啦,今年在瑞士洛桑國際管理學院(IMD)「全球競爭力報告」中排名全球第六的台灣,就是這群「紙袋」掌權的天下。
我反倒覺得現在年輕人像「蘋果」,外表漂亮氣味香甜,還飽含養份。以前職場上一份工作可以做上幾十年,現代社會瞬息萬變競爭激烈,年輕人透過網路大量吸收訊息,聰明、應變能力也強,我們還有全球同一程度下最便宜的工資,物美價廉,還可以放上一個月,那不是蘋果是什麼?
《洗澡、搭公車,都是極佳思考時間》
網友「蓉蓉」問:戴董事長充分授權、做事有效率,因此有充分時間能思考公司策略。想向您請教年輕、基層工作者的「偷時間」的「靜心」之道!戴勝益:
對公司營運來說,一項決策下得好與不好,可能就是天堂與地獄的差別,所以我一天花6、7個小時思考。
我的思考要訣是「3W」與「3B」:把握每天上廁所(WC)、聽華爾茲音樂(Waltz)、走路(Walk)、搭公車(Bus)、洗澡(Bath)和上床睡覺前(Bed)的零碎時間想事情,這些時候心情經鬆靈感特別多。睡前,我會把紙筆放在床邊,爬山也穿有口袋的背心,想到什麼就趕快速寫下來。
對於基層工作者來說,除非位階提升,否則還是得花8、9成時間做執行面工作,因此你要積極爭取往上爬的機會,如果位置爬不上去,想什麼大概都沒有用。
網友「青青」問:如果董事長面試20多歲的服務人員,您會問哪些問題?如何觀察對方是不是個好員工?戴勝益:
看穿著和態度。如果找工作還戴著2、3萬元的名牌眼鏡,講起話還油腔滑調,我不會用;態度踏實、衣服乾淨整潔,說起話來不浮躁,才是可用之才。
現在工作都有3個月試用期,我會從細節觀察他:做事情有沒有效率、有沒有經過規劃?中午吃飯是和同事一起還是獨來獨往?一般公司都會特別照顧新人,如果過了一個星期還沒有人願意跟他吃飯,你就知道,這個人一定有問題。
《不願剝奪孩子「從零開始」的人生經驗》
網友「生森光電」問:戴董的教育理念非常值得我們學習,但我們婦道人家往往狠不下心「斷孩子後路」,您都不會猶豫嗎?戴勝益:
我覺得對年輕人最殘忍的一件事情,莫過於一踏出社會就得依靠父母財產生存,沒有自己的事業、沒有突破的契機,和死了一樣。
所以我才痛下決心,先制定「非親條款」不讓小孩進公司,然後又把80%財產捐出去,跟我一樣從零開始,這樣我這做老爸的,心裡也比較平衡。(笑)
當我的孩子賺到人生第一桶金,他會開心到睡不著,但是如果你直接給他繼承這筆財產,他會抱著100萬高興的要死嗎?不會,也許2億、8億都不會,因為這不是他辛辛苦苦自己賺進來的。我不願剝奪他們這種從頭打拼的人生經驗。
《不讓孩子太享受,我用心良苦》
網友「瓜」問:有聽過一些例子是,有些人教養孩子的方式也跟戴董一樣民主、不給太多束縛,但孩子卻結交了壞朋友,這種狀況如何避免?您的小孩會不會看不起一般家庭的同學?戴勝益:
我女兒念國中的時候,前面的同學媽媽在夜市擺魯味攤、左手邊同學爸爸在做鋁門窗,我跟女兒說,不要讓老師知道妳是誰,否則可能有特別照顧,於是她跟著大家一起掃廁所,衛生棉塞著掃不出來就直接用手抓,回家後還一直洗手,但這才是一般人的生活,社會很殘酷,多數時候是黑暗的。
她到紐約讀書,揹的是在逢甲夜市買來的幾百元包包,很好用呢!這次暑假回台灣,即便回程經濟艙和商務艙價格差不多,我還是讓他們搭經濟艙,為了不讓他們太享受,我可以說是用心良苦(笑)。
現在我掏皮包之前都要先想一下,幾天前在台中高鐵碰到公司同事,他坐商務車廂,我坐普通車廂。如果沒有捐出財產,我說不定會想坐駕駛座!捐出大部分財產人才會謙虛,才能過著有血、有淚、有汗、有感覺的真實生活。